Egalité professionnelle
Signataire de la Charte de la mixité de Syntec Ingénierie, Ingérop s’engage au quotidien pour féminiser les équipes au sein d’un secteur d’activité traditionnellement masculin et assurer auprès de chacune une égalité des chances effective.
Quelques chiffres
A l’index de l’égalité femmes-hommes, issu de la loi Avenir Professionnel, portant sur les écarts de rémunération, Ingérop obtient cette année le score de 88 sur 100 points. Ce score est calculé à partir de 5 indicateurs portant sur l’année précédente (2023).
| Écart de rémunération (sur 40 points) | 38 |
| Écart dans les augmentations individuelles (sur 20 points) | 20 |
| Écart dans les promotions (sur 15 points) | 15 |
| Pourcentage des salariées augmentées au retour d’un congé maternité (sur 15 points) | 15 |
| Présence de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise (sur 10 points) | 0 |
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Total sur 100 points |
88 |
En termes de féminisation des équipes de direction, au niveau du groupe :
- les instances de direction d’Ingérop sont constituées à 8% de femmes et 92% d’hommes ;
- les cadres dirigeants sont à 10% des femmes et 90% des hommes ;
- le conseil d’administration est constitué de 50 % de femmes et 50% d’hommes.
Pour continuer d’augmenter la part des femmes dans les équipes de direction, Ingérop s’est doté d’un objectif ambitieux de 35% de féminisation de ses équipes de direction aux différents niveaux opérationnels d’ici 2027.
